7 причин, почему поиск ИТ-специалиста может серьезно затянуться

И конечно, компании и руководители могут быть удивлены, что поиск разработчика (и в некоторых случаях аналитика, тестировщика) может затянуться на месяцы. Вот в чем дело:

1. Появление, рост и развитие экосистем на российском рынке (Mail.ru Group, Yandex, Avito, Tinkoff, Ozon, Sber и т.д.) — они нанимают разработчиков каждый день, предлагая социальные пакеты и другие “плюшки”, подогревая ИТ-рынок и повышая зарплатные ожидания даже начинающих специалистов.

2. Отток Ит-команд из технологичных в продуктовые компании, которым срочно понадобилась цифровизация.

3. Отток специалистов за рубеж — ИТ-специалист может работать где угодно, и многие из них не хотят оставаться на Родине, учитывая, что знание языка уже не так критично.

4. Возросшее количество предложений удаленной работы — компании, которые предлагают только офис, сильно проигрывают. А если мы говорим о регионах, то ситуация и вовсе критична (специалисты из регионов могут рассчитывать на московские зарплаты, работая из дома).

5. Экспансия международных компаний на российский рынок — вакансий с валютными зарплатами все больше, и пусть кандидаты не получают эту работу, но они видят, сколько за нее могут платить.

6. Ожидание решения одного или нескольких руководителей по успешному кандидату, которому тем временем приходят новые офферы, контрофферы от действующего работодателя и отложенные офферы, где специалиста уровня Senior могут ждать до полугода.

7. Team Lead и Senior разработчики не ищут работу, и их резюме нет в открытом доступе- рекрутеры находят их через соц.сети и профессиональные сообщества.

Поэтому если вы столкнулись с трудностями найма ИТ-специалиста, рекомендуем сразу обратиться к профессионалам и доверить эту задачу кадровому агентству iD:HR, чтобы не допустить времени и потери прибыли из-за простоя бизнес-процессов.