Публикации от idhr929manager

“Повышение не сделало мою жизнь лучше”

Стремиться к чему-то большему – естественное желание. Однако готовясь к повышению со специалиста на руководящую должность, нужно быть готовым и к новым трудностям и задачам, которые не должны застать вас врасплох: 1. Проблемы, которые раньше были «чужой проблемой» теперь ваши. Если раньше вас мог защитить руководитель, поддержать и посоветовать, то теперь за вашей спиной отдел, […]

За что мы любим рекрутинг?

Еще несколько лет назад вопрос найма персонала не был острым: просмотрел резюме, выбрал несколько, встретился, принял, не сошлись характером, уволил и по кругу. Сейчас уже есть понимание, что подбор сотрудников – это работа, и где-то даже искусство. Хотя бы потому что компании научились считать стоимость ошибки найма и видеть, что беглого просмотра нескольких резюме и […]

«Научные секреты идеального времени»

Четыре из пяти человек начинают день с менее приятных задач, оставляя более легкие напоследок. И это не лишено смысла: пик умственной производительности приходится на начало дня – именно в это время нужно принимать важные управленческие решения, общаться с инвесторами и партнерами. Но не для сов – вам стоит пропустить 3 абзаца. Согласно исследованиям, большинство людей […]

8 признаков того, что перед вами исключительный сотрудник

Такие люди умеют создавать вокруг себя благоприятный микроклимат, поддерживать свою (и команды) производительность на высоком уровне, тем самым внося ощутимый вклад в развитие компании. А значит, руководитель и HR должны уметь находить таких людей среди кандидатов или сотрудников и поддерживать их мотивацию на должном уровне. Их отличает: 1. Open mind. Способность думать и принимать решения […]

По результатам исследования рекрутеры предпочитают двухстраничные резюме

Служба составления резюме ResumeGo организовала эксперимент с участием 482 HR, руководителей и 20 000 резюме. Из 7 712 резюме, которые они одобрили, 5 375 из них были длиной в две страницы, причем чем выше уровень позиции, тем чаще рекрутеры выбирали именно двухстраничное резюме (в 3 раза чаще, чем одностраничное). Известное правило гласит, что идеальное резюме должно […]

7 признаков токсичного коллектива, которые стоит заметить до принятия оффера

Нанимающий менеджер не жалеет времени на то, чтобы проверить ваше «культурное соответствие» компании, команде, коллективу. Это действительно важно, т.к. ошибка найма стоит работодателю сотни тысяч рублей. Но и соискатель не должен обходить этот вопрос стороной: то, с какими людьми вам предстоит работать, будет влиять на ваше настроение каждый день, на продуктивность и на продвижение по […]

Виртуальный ассистент Мика умеет слушать, поддерживать беседу и обучать. Можно ли считать тест Тьюринга пройденным?

Виртуальная и дополненная реальность (VR и AR) – самые перспективные направления искусственного интеллекта (ИИ). И если уже сейчас боты в некоторых компаниях сокращают ФЗП на 20%, то на что способен бот в интерфейсе живого человека? Мика от Magic Leap, персональный помощник (вроде Siri, Google Assistant) умеет определять настроение собеседника и может, например, предложить подходящую музыку […]

Эти фразы портят впечатление начальства и коллег о вас

Адриан Ларсен, международный карьерный эксперт и писатель, советует сотрудникам, которые дорожат своей карьерой или новым местом работы, следить за тем, что и как они произносят вслух: 1. «Я не знаю». Конечно, никто не может знать все, но говорить об этом слишком часто едва ли сослужит вам хорошую службу. Этот ответ можно заменить «Я могу точно […]

Что такое растущее мышление и почему оно важнее IQ

Исследование психолога Кэрол Двек из Стенфордского университета показало прямую взаимосвязь между отношением к жизни и продвижением по службе. Она определила две категории мышления людей: фиксированное и растущее. В первом случае человек воспринимает свою индивидуальность очень точно: выделяет принципы, особенности характера и не видит смысла в том, чтобы менять себя. Вторая категория людей уверена, что может […]

То, о чем не говорят вслух… Рекрутеры

О требовательном руководителе и отсутствии кофемашины. Соискателю стоит уточнять все интересующие его нюансы при личной встрече с руководителем или HR, в том числе график и условия работы, так как рекрутер может умолчать о чем-то, презентуя преимущества вакансии. Но так или иначе в процессе собеседования с помощью наводящих вопросов он выяснит ваш уровень коммуникабельности и стрессоустойчивости, […]