Публикации от idhr929manager

Как определить неподходящего кандидата еще до собеседования?

Время HR-а стоит дорого, поэтому он не может тратить его на незаинтересованных соискателей, отказывающихся от собеседования в последний момент. Есть простой способ этого избежать: предложить задание, объем и сложность которого зависит от специфики вакансии: Вопрос по теме. У многих работодателей есть вопрос-маркер, который позволяет им отсеивать недостаточно образованных или неопытных соискателей – из теории или […]

10 признаков того, что вам нужен отпуск

Согласно отчету Glassdoor, мы не используем половину полагающегося отпуска, а если едем на отдых, то не отпускаем мысли о работе. 66% респондентов работают во время отпуска (5 лет назад – 61%). За последний год только треть опрошенных взяли отпуск. А может еще не пора отдыхать и нужно поработать? 10 признаков, что это не так: Вы […]

«Я получила больше 20 предложений о стажировке в мировых IT-компаниях, и у меня есть всего 5 секретов»

Студентка Гарварда Джессика Пойнтинг получила предложения о стажировке от таких компаний, как Google, Apple, Facebook, Microsoft, McKinsey, Bain, Goldman Sachs и Morgan Stanley. Она специализируется в информатике и физике и получала письма с предложениями о работе в области разработки программного обеспечения, обработки данных, управления продуктами, консалтинга, инвестиционного банкинга, торговли и финансирования. Как у нее это […]

С глаз долой, из резюме — вон!

Нерелевантный опыт работы. Стажировки, подработки и даже долгие периоды серьезной работы могут не иметь значения, если не подходят к требованиям вакансии и не раскрывают ваши дополнительные навыки, необходимые для нее, а только занимают драгоценное место в вашем резюме. Хобби. Если в них нет ничего выдающегося, неординарного (или, наоборот, слишком неординарное). Имеет смысл обозначить увлечения, если […]

Ошибки руководителей, которые сами подбирают персонал

Команда может вывести вашу компанию в лидеры конкурентной гонки, а может растоптать ее имя. Однако при найме нового сотрудника это не кажется очевидным, но ведь ошибка может быть фатальной. Почему найти «того самого» может быть сложнее, чем кажется? Недостаточно времени на отбор кандидатов. Впечатление, что работу может делать хорошо любой человек с нужным образованием и […]

4 способа делать работу дольше, чем нужно

Откладывать решение сложных задач. Брайан Трейси, специалист по тайм-менеджменту, советует начинать рабочий день с выполнения самых важных задач. В противном случае груз нерешенных проблем будет тормозить вашу производительность и портить настроение. Делать все самостоятельно. Инга Бил, исполнительный директор Lloyd’s of London, поделилась своим секретом успеха в New York Times: «окружить себя лучшими людьми, которых вы можете […]

Карьерные перспективы программистов после 35

Штатный инженер-программист в MongoDB, Нью-Йорк, работающий над C, Python, Tornado и async рассуждает о судьбе немолодых кодеров.   Средний возраст сотрудников Google и Amazon составляет 30 лет, а средний возраст рабочих — 42 года. По результатам опроса Stack Overflow, в котором приняли участие 100 000 программистов, 75% респондентов младше 35. В 2007 году Марк Цукерберг […]

Каких разработчиков ищут работодатели?

Программистов разделяют на фронтенд (создание интерфейсов, всего, что видит пользователь), бэкенд (отвечает за серверная часть, базу данных, к которой обращается сайт или приложение) и фулстек (умеют делать то и другое). Кажется, что нельзя хорошо разбираться во всем, почему тогда фулстек-разработчики так востребованы? Потому что в программировании этот закон не действует. Здесь ценят гиков. Хороший программист […]

В России 89 процентов компаний нанимали сотрудников повторно

Согласно данным опроса 390 HR-специалистов по всей России, полученных JungleJobs, 89% компаний имеют опыт найма «возвращенцев», причем в 91% случаев это решение было успешным. В каждой организации существует своя политика найма ушедших сотрудников: где-то это табу, а где-то это возможность сэкономить время, силы и деньги на обучение и воспользоваться новым опытом и знаниями, полученными «на […]

«Стресс – это мое ракетное топливо. Он делает меня лучше»

«Пришло время переосмыслить стресс», — пишет Эндрю Виттман, PhD, основатель учебного центра Mental Toughness, спикер, автор книг о лидерстве, ветеран корпуса морской пехоты и агент полиции. Он объясняет, что стресс – это нормальная реакция на определенные ситуации, он не должен пугать или останавливать. Нет смысла бороться со стрессом — его можно уменьшить или принять «Негативная […]