Публикации от idhr929manager

Что делать, если руководство не понимает важность вашей работы?

Работаете ли вы в компании 10 лет или 2 недели, линейные ли вы сотрудник или менеджер среднего звена, вы не застрахованы от недопонимания со стороны руководства. Особенно обидно, если вы вкладываете в работу все свои силы и навыки.   Хорошая новость в том, что эта проблема достаточно распространена, и у нее есть вполне естественные причины: […]

Как сохранить семью и избежать конфликтов, работая дома

Адити Гокхале (на фото), коммерческий директор и президент инвестиционных продуктов и услуг, называет хрупкий баланс между работой и личной жизнью ключевым вопросом каждого, кто остался работать дома — от линейного сотрудника до топ-менеджера.   “Пускай прошло уже несколько месяцев, но мы так и не научились четко разграничивать работу и семью. Более того, мы просто устали […]

Оптимизм, самодисциплина и “искусство тиктокера” — какие навыки стали ключевыми на рынке труда

Свежее исследование Deloitte «Международные тенденции в сфере управления персоналом — 2020» позволило выделить самые актуальные soft skills на сегодня: Опыт антикризисного управления. Компании не рискуют брать новичков и специалистов, не знакомым с ситуацией высокой неопределенности. Важно умение отлаживать бизнес-процессы. Компаниям нужны готовые специалисты: сейчас нет времени и денег на то, чтобы обучать, экспериментировать. Человек должен […]

Больше не счастливы: 4 способа спасти падающую производительность сотрудников на удаленке

Руководители отмечали рост производительности сотрудников в первые месяцы удаленки (по данным опроса Adizes). Но сейчас ситуация изменилась. Эйфория от долгожданной возможности работать дома без жесткого графика, благодарность за сохраненные рабочие места (или страх потерять работу) уже прошли.  По данным IT Исследования СёрчИнформ  40% компаний заметили снижение продуктивности своих сотрудников. Даже в тех командах, где HR-ы […]

10 причин полюбить рекрутинг и выбрать его своей новой профессией

Если вы думаете, что работа не может приносить удовольствие, и ее нужно терпеть только ради зарплаты, вы измените свое мнение, придя в рекрутинг. Вот, как отвечают сотрудники нашего агентства и коллеги-фрилансеры на вопрос, за что они любят свою работу: 1) Я чувствую азарт и энергию каждый день, с каждым днем я открываю для себя все […]

Риск-менеджеры становятся самыми востребованными специалистами

Еще несколько лет назад редкие компании нанимали риск-менеджеров. И занимались эти специалисты то оформлением страховок, то решением проблем с имуществом. Чтобы защитить бизнес, компании чаще нанимали специалистов по защите информации, т.к. видели основные риски в кибер-атаках. А руководители, которые нанимали риск-менеджеров, не спешили прислушиваться к ним. Ведь финансы, которые нужны для исключения рисков и работы […]

3 причины, почему компании не планируют возвращаться в свои офисы

После перехода на удаленный режим работы многие компании задумались о том, насколько целесообразно будет возвращать всех сотрудников в офис, когда закончится пандемия. По мнению аналитиков международного брокера недвижимости Tranio, в такой ситуации бизнесу придется экономить. Один из вариантов — отказаться от офисов, перевести часть сотрудников на удаленку (к которой многие уже начали привыкать), а для […]

3 уязвимости руководителя, которые обнажила пандемия

Наверняка, первое, с чем столкнулся каждый руководитель – необходимость организовать удаленную работу сотрудников. Кому-то пришлось делать это с нуля. Казалось бы, какая разница, где сидит сотрудник – рядом или у себя дома, если ваши процессы происходят в онлайн. Все оказалось не так просто, и пандемия вскрыла, как минимум, 3 нарыва, которые вы не хотели замечать: […]

Объявляется набор учеников на обучающий курс-практикум «Профессиональный рекрутер»

Время застоя подходит к концу. Приходит время перемен. Мы все сделали выводы, хотели мы этого или нет. Бизнес должен быть гибким. Мы должны быть гибкими. Кадры решают все. Но работы можно лишиться в одночасье. Мы тоже использовали паузу с пользой. Мы сделали то, о чем нас давно просили. Мы 5 лет обучали рекрутеров лично. Через […]

Исследование Kantar: что ждут люди от работодателей и брендов, и как относятся к рекламе

Международное исследование «Барометр» компании Kantar, оценило изменения потребительского поведения за последние 2 месяца. 65% опрошенных уверены, что последствия пандемии будут чувствоваться долго, а восстановление экономики займет много времени. То есть они понимают экономический ущерб компаний и с сочувствием относятся к бизнесу. Сейчас россияне ждут, что работодатели будут проводить дезинфекцию рабочих мест и заботиться о здоровье […]