AR/VR/MR Conference 2017 — IV Международный форум пройдет 8 июня!

Интересные доклады, демозона, круглый стол и Битва стартапов — AR/VR/MR Conference 2017 пройдет 8 июня в Москве

8 июня в московском конференц-центре Newsroom состоится IV Международный форум AR/VR/MR Conference 2017. AR/VR/MR Conference 2017 — мероприятие, направленное на популяризацию передовых технологий, обсуждение новинок и тенденций, демонстрацию достижений и продвижение бизнеса. На этот раз оно посвящено не только Augmented и Virtual, но и Mixed Reality.

Конференция

В рамках AR/VR/MR Conference 2017 выступят спикеры из компаний, так или иначе связанных с технологиями AR, VR и MR. Конференция пройдет в 2 последовательных потока. Первый будет посвящен разработчикам, второй — бизнесу и маркетингу.

Доклады представят первые лица компаний Yota, Interactive Deluxe Moscow, HoloGroup, ITECH.group, Prosense, XLab, Interactive Lab, Live Nation, VR Concept, Great Gonzo Studio, VR2GO, 1Reality, AR Production.

Главные темы:

  • основы создания VR-продуктов и как формировать требования к подрядчику;

  • WebVR — инструмент для создания VR-продукта за 1 день;

  • VR-офис Yota;

  • трансляции в режиме 360° — новый вид взаимодействия со зрителем;

  • Mixed Reality. Нюансы применения MR-решений в России.

Демозона

На стендах компаний можно увидеть новинки из области AR/VR/MR: гаджеты, софт, игры.

VR Concept покажет программные решения для различных промышленных отраслей.

DEUS представит Project TAVRUS — шлем, открывающий новые возможности VR.

Senso привезет с собой Senso Glove DK2 — перчатки виртуальной реальности и Senso Siut — набор модулей, отслеживающих движения тела и передающих тактильную связь.

VR2GO предоставит посетителям возможность сыграть в одну из трех VR-игр на выбор.

VR квест №1 даст возможность окунуться в VR-квест «Особое мнение».

Homido покажет свою собственную продукцию — гаджеты и ПО.

Битва стартапов AR/VR/MR Technology

Представители стартапов покажут жюри свои разработки в сфере AR, VR и MR.

Самые перспективные проекты смогут получить:

  • стенд на AR/VR/MR Conference в следующем году от организаторов мероприятия;

  • финансирование на сумму до 250 000 рублей от бизнес-ангела;

  • сертификаты на обучение от ФРИИ;

  • сертификат в 150 000 рублей от Tceh для развития стартапа на базе VRlab;

  • шлем виртуальной реальности Fibrum Pro от компании Fibrum;

  • стенд на следующую конференцию MIXAR от сообщества VAMR.

Дискуссионная панель

Здесь встретятся представители различных компаний, связанных с индустрией AR/VR/MR, чтобы ответить на вопросы аудитории и обсудить такие темы:

  • Как попасть в сферу AR/VR/MR?

  • Как вызвать интерес со стороны бизнеса?

  • Чем могут помочь акселераторы и инкубаторы?

Зарегистрируйтесь и станьте участником одного из главных российских событий в сфере Augmented, Virtual и Mixed Reality.

Поймай меня, если сможешь: как найти сотрудника в инновационную компанию

Интервью с сотрудниками рекрутингового агентства iD:HR, Юлией Барышевой и Мариной Кузнецовой, для информационного портал Incrussia и New Retail взяла журналист Анна Оленькова.

С каждым днем стартапов становится всё больше, а действительно высококлассных специалистов, работающих в сфере высоких технологий, — можно по пальцам перечесть. Одни предприниматели жалуются, что уровень образования упал и выпускники технических вузов уже не те, другие подумывают, как бы переманить сотрудника у своих конкурентов. Мы раскроем вам все секреты найма так называемого «инновационного» персонала. На эту тему мы поговорили с сотрудниками рекрутингового IT-агентства iD:HR.

Кто такие инновационные сотрудники?

Речь пойдет о сотрудниках компаний online рынка. Мы знаем гигантов этого рынка, таких как Yandex, Mail, Сбертех. Но большую долю составляют небольшие (до 20 человек) и средние (до 100 человек) компании. Последние 5-7 лет инновационные сотрудники активно развивают направления IT, Digital, Mobile, GameDev, финтех. А на протяжении последних двух лет растет количество проектов в сфере VR/AR, киберспорта, робототехники, криптовалюты, интернета вещей.

«Мы в большей степени говорим о сотрудниках, являющихся драйверами компании, благодаря которым проект развивается и становится востребованным на рынке. Инновационные сотрудники занимают разные должности в компаниях. Драйвером проекта может быть не только руководитель компании, но и product manager или project manager, community manager, разработчик, sales и другие», — рассказывает Юлия Барышева, руководитель агентства iD:HR.

Как же выглядят «инновационные» сотрудники? Как их можно выделить из толпы? Чаще это молодые люди в возрасте от 23 до 33 лет, с «горящими» глазами, позитивной энергетикой, открытые к общению. В одежде предпочитают стиль casual. Редко их можно встретить в галстуках или костюмах. Интересуются инновациями, всегда в курсе последних новинок. Активно занимаются спортом: катаются на доске, сёрфе, участвуют в велозабегах, занимаются дайвингом, ходят в горы. Отличаются активной жизненной позицией.

Ранее термин «инновационный сотрудник» приравнивался к слову «разработчик». Как же тогда миф о программистах, которые не вылезают из своего любимого рабочего кресла и вообще не особо любят общаться с окружающими?

«Разработчики бывают разные, — говорит Юлия. — В компаниях новых сфер бизнеса (Mobile, VR, GameDev и пр.) изменились и требования к программистам. Больше шансов выйти на работу в такие компании у разработчиков с хорошими коммуникативными навыками, умеющих на нетехническом языке аргументировать свою точку зрения по технологиям, задачам и срокам. Основателями многих IT-компаний являются разработчики».

Что ждут кандидаты от будущей работы? Какие требования предъявляют к работодателям?

Такие сотрудники — люди амбициозные, ориентированные в работе на результат. От работодателя ожидают, в первую очередь, интересных задач, высокого уровня самостоятельности и ответственности, а также возможности самореализации. Во вторую очередь, ждут здоровой рабочей дружелюбной атмосферы в коллективе, гибкого рабочего графика, свободы выбора инструментов. Такие сотрудники могут работать удаленно или приходить на работу в 12 дня и уходить далеко за полночь. Главное — выполнение задачи, а не просиживание в офисе.

Для сотрудников инновационных компаний важны комфортные условия работы. Тапочки, кофе, любимое кресло или пуфик. «У нас есть заказчики, у которых принято ходить в офисе в тапочках. Офисное помещение больше напоминает домашнюю обстановку: диванчики, кофе-машина, обеденный стол, удобные кресла. Многие на диванах и пуфиках работают, полулежа. Ноутбук на коленях, рядом чашка кофе», — рассказывает Марина Кузнецова, менеджер по оценке и обучению персонала.

Бывают весьма курьезные случаи. Так, в одной из компаний на собеседовании кандидат-разработчик поинтересовался, а может ли привезти в офис свое любимое кресло? И вышел на работу со своим креслом, заказав его доставку в офис.

Большой плюс, если компания предлагает дополнительный социальный пакет (ДМС, парковка, фитнес и др.). Но если кандидату не интересно направление деятельности компании, предлагаемые задачи не позволяют профессионально развиваться или расти по карьерной лестнице, нет возможности участвовать в принятии решений, то кандидат выберет другую компанию.

Что требуют работодатели от будущих сотрудников?

Работодатели также предъявляют целый список требований. За свои деньги они хотят получить идеального сотрудника! Если составить топ-5, то будет он выглядеть следующим образом. На первом месте профессиональные навыки. В компаниях, работающих в сферах IT, Mobile, VR, киберспорта ждут от кандидата опыта работы в данных направлениях, знания игроков рынка, продуктов, тенденций.

Вторую строчку в списке занимают результативность и умение работать по KPI. Человек должен быть самостоятельным, уметь организовывать свое пространство и время. На третьей строчке в нашем рейтинге — личностные качества. Компании обычно небольшие (до 15-80 сотрудников), и важно, чтобы человек по своим качествам подходил духу компании.

На четвертом месте умение доносить свою точку зрения до коллег и быть наставником для других. И замыкает пятерку открытость, коммуникабельность, готовность развиваться и расти. Если для коммерческих позиций определяющим является опыт работы, то для программистов важны и образование, и профессиональный опыт.

На что следует обратить внимание при поиске «инновационных» сотрудников?

Пользуйтесь разными каналами: работные сайты (например, HeadHunter), социальные сети (Facebook, Linkedin), специализированные ресурсы (Github). Погружайтесь в среду, просматривайте различные форумы и сообщества, посещайте конференции, встречи, конкурсы стартапов. «Иногда мы находим потенциального кандидата в сети, знакомимся, общаемся, дружим. А при появлении у нас вакансии-мечты, предлагаем ему работу. Такой процесс часто бывает длительным и сложным, особенно когда специалист очень востребован, и ему постоянно поступают предложения о работе», — рассказывает Марина Кузнецова.



Что предложить?

Таких сотрудников достаточно сложно заполучить, особенно, когда их все устраивает на текущем месте работы. Но выход есть! Первое, что нужно — понять, под какие условия приглашать специалиста, второе — чем человек интересуется и что он хотел бы изменить. «Очень часто деньги играют второстепенную роль в переманивании сотрудников. Для таких людей интересны задачи, перспективы развития, удовлетворение своих амбиций, наставничество, — отмечает Юлия Барышева. — Если мы понимаем, что сотруднику в новой компании мы ничего лучшего предложить не можем, скорее всего, и переманить его не удастся, как бы мы его не уговаривали. Нужно понимать, чем живет сотрудник, что ему предложить. Тогда уже встречаешься с ним, общаешься. Это может быть и не одна встреча, переманивание может длиться нескольких месяцев».

Часто предлагаются заманчивые условия, но сотруднику настолько интересно на текущем месте, что он даже не рассматривает что-то большее, т.к. он еще не реализовался в той компании, где работает. И он отказывается рассматривать другие варианты.

Как удержать?

Одно дело найти, а другое — удержать специалиста. Обычно в инновационных компаниях сотрудники трудятся от года до трех лет, потом принимают решение сменить работу.

Среди самых распространенных причин ухода: «Задачи не соответствовали изначально заявленным. По факту я выполнял другое», «Я сделал максимум на этом месте, дальше расти некуда», «Не сошлись характером с кем-то (например, с руководителем проекта), не было возможности дальше работать вместе по этому направлению», «Недостаточный уровень самостоятельности принятия решений», «Мне требуются более сложные задачи, такого функционала в компании нет. Стало скучно и неинтересно».  Специалистам инновационных компаний необходимо вносить вклад в развитие проекта и быть услышанными.

Обсуждаем мобильные приложения в HR. Вернее, их отсутствие.

Почему в HR не пользуются приложениями

 Сегодня на скамье экспертов Юлия Барышева и Volkov Sergey. Наш информационный партнер по миру мобайла Get.Mobian раскрывает тему мобильных технологий в сфере HR.

Казалось бы, с новым поколением сотрудников, не отрывающихся от своих смартфонов, компаниям придется адаптироваться к мобильному образу жизни.  Исследование Bersin by Deloitte показало, что большинство HR-менеджеров считают, что смартфоны могут быть полезны для работы. Тем не менее, многие из них не готовы к тому, чтобы внедрять использование приложений в своих отделах.

60% HR-менеджеров согласились с тем, что мобильные приложения могут повышать эффективность сотрудников. Больше половины (53%) считают, что они также помогают принимать быстрые решения и повышают вовлеченность сотрудников (52%).

Несмотря на эти преимущества, большинство HR-менеджеров сообщили, что не планируют внедрять мобильные приложения для рекрутеров. Также 39% опрошенных менеджеров не планируют в ближайшее время обеспечить возможность кандидатам направлять резюме через мобильные приложения или социальные сети. Половина респондентов также не намереваются использовать приложения при принятии на работу и даже для простого общения с кандидатами.

http://getmobian.com/analytics/2015/06/22/pochemu-v-hr-ne-polzuyutsya-prilozheniyami.html

 Юлия Барышева, генеральный директор агентства ID:HR

«Малый процент hr использует мобильные приложения в работе. Почему так происходит? На мой взгляд, несколько причин:

  • Слабая адаптируемость самих HR к новым технологиям, нежелание следовать изменениям рынка, страх перед новыми непривычными способами работы.
  • HR-ресурсы по поиску работы не дают возможности поиска и общения с кандидатам через мобильные приложения, только с компьютера.
  • Во многих компаниях в целях безопасности, недопущения утечки информации, существует политика запрета использования интернет-ресурсов (рекрутеры могут использовать в работе только определенные ресурсы с компьютера).
  • Низкая грамотность населения о возможностях использования мобильного интернета в работе (если мы удивляемся, что участники тематических конференций слышат о возможностях мобайла в первый раз, то что говорить об HR-ах).
  • Практика поиска работы самими кандидатами через мобильные ресурсы пока только в стадии становления.

В будущем ситуация однозначно изменится. Быстрее это произойдет в маленьких компаниях. Стартапы, связанные с онлайн сервисами, практикуют использование мобильных приложений если не на 100%, то близко к этому. Развивается рынок мобильных приложений, и HR будут вынуждены адаптироваться к нему и использовать в работе в конкуренции за кандидатов».

Сергей Волков, Head of GameDev Practice в Spice Recruitment

«HR нужен постоянный доступ к большому количеству инструментов: база данных кандидатов, календарю встреч, почте, нескольким социальным сетям, нескольким месседжерам и т.д. В этой связи идеальным инструментом HR’а является ноутбук, который одновременно лёгкий и мобильный, при этом многозадачный.
Мобильных приложений, которые аккумулируют в себе весь этот функционал пока не существует, а переключаться между 5+ количеством приложений долго и неудобно. На данный момент мобильные приложения выполняют лишь роль дополнений, когда HR находится не в офисе, но доступ к определённой информации ему необходим».

Международная Мобильная конференция, MBLT

5-ая Международная конференция, посвященная мобильным технологиям.

В этом году конференция соберет спикеров Америки, Японии, Европы и России для обсуждения инноваций и развития мобильной индустрии. Тревел, реклама, медицина, образование, носимые устройства — представителей лучших зарубежных и российских компаний поделятся своим опытом, представят успешные кейсы и вдохновят участников на новые достижения.

http://mblt.ru/ru

Динамика рынка труда в России за 1 квартал 2015

По данным аналитической службы ресурса HH.ru спрос на кандидатов  в России по итогам 1 квартала 2015 г. снизился на 5% относительно 1 квартала 2014 г., при этом количество размещенных резюме выросло на 35%. Интересно, что годом ранее за аналогичный период на рынке количество вакансий выросло на 20%, а резюме — на 19%.

10025790_2

Основным трендом в региональном размещении вакансий является смещение спроса из крупных регионов (в первую очередь, из Москвы и Санкт-Петербурга)  в сторону регионов с меньшей численностью населения.

Во многих крупных городах сократился спрос на трудовые ресурсы более чем на 10%. Сильнее всего пострадал Краснодар, где количество вакансий за год снизилось вдвое. На треть сократился спрос в Казани, Ростове-на-Дону, Воронеже, Самаре, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде и Новосибирске. На 19% снизился спрос на рабочую силу в Москве, на 13% — в Санкт-Петербурге.

Единственный город с положительной динамикой, который входит в лидеры по количеству опубликованных вакансий, это Челябинск. За год количество вакансий выросло на 6%.

Количество размещенных резюме в 1 квартале 2015 г., напротив, выросло во всех крупных городах. В Красноярске и Челябинске их стало на 54-55% больше, чем в 1 квартале 2014 г.

10025783_2

Практически половина всех российских вакансий на рынке по итогам 1 квартала 2015 г. была ориентирована на специалистов (54%), еще треть — на младший персонал. На долю топ-менеджмента пришлось порядка 4%, на линейных менеджеров — не более 10%.

По данным ресурса HH.ru    http://hh.ru/article/16709?utm_campaign=misc_emp_rynoktruda_050515&utm_medium=email&utm_source=email

Что происходит с зарплатами

Динамика рынка труда за последние месяцы

Динамика вакансий и резюме

В мае мы снова фиксируем позитивную динамику, впервые отмеченную в апреле: число вакансий продолжает расти (+5% за месяц). Однако на уровень прошлого года активность работодателей еще не вышла (-4% вакансий по сравнению с маем 2014).
Активность соискателей, напротив, снижается (-14% резюме от апреля к маю), но в годовой динамике показывает рост (+18% резюме к маю 2014 года).

Соотношение предложения и спроса

В связи с ростом числа вакансий и снижением количества резюме уменьшился и конкурс на вакансию. В мае он составил 3,6 резюме на вакансию, что на 23% меньше, чем месяцем ранее. Таким образом, конкуренция вернулась к состоянию ноября 2014 года.

Самые быстрорастущие отрасли по спросу на персонал

Больше всего в мае вырос спрос в сфере маркетинга и рекламы (+9% вакансий), в кадровой сфере (+8%). Продолжает расти спрос на рабочих и специалистов транспортной отрасли (+7% в каждом сегменте). Стали более востребованы административные работники (+6%).

По материалам http://www.superjob.ru/

1_dinamika_russia_may_2015_2_2

Заработные платы

Заработные платы в мае остались на уровне предыдущего месяца во всех исследуемых сегментах. В годовой динамике наибольший рост отмечается в кадровом (+6,2%), строительном (+5,1%), IT-сегментах (+4,5%)

5_zp_indeksi_russia_may_2015_2_2

Грандиозная тусовка стартапов под открытым небом

Startup Village — конференция международного уровня.

Самая главная цель Startup Village – это общение основателей стартапов с успешными предпринимателями, крупными промышленниками, инвесторами, чиновниками и друг с другом!

Первый день конференции для многих участников был насыщенным и продуктивным. Были представлены российские и иностранные стартапы многих сфер деятельности: ИТ, робототехника, медицина, энергетика и др. Иностранные и российские эксперты делились своим опытом и обсуждали перспективы будущего.

Позитивными эмоциями, открытостью и интересом была пропитана атмосфера Startup Village. Многие стартапы получили не только заряд энергии для дальнейшего развития, но и нашли партнеров, клиентов.

Конференции порадовала высоким уровнем организации мероприятия. От организации парковки, движения шатлов, зоны регистрации до организации мастер-классов, переговорных комнат, питания и зон отдыха.

Не отставали от взрослых и юные стартаперы!   В отдельном шатре свою деятельность представляли ЦМИТы (Центр молодежного инновационного творчества).

Молодые участники освоили не только печать на 3D принтерах, но и создание роботов, современных принтеров для слепых и многое другое.

Вот такой принтер для слепых создали в одном из московских ЦМИТов.

Стоимость иностранного аналога а 50 раз дороже!!!

И какая стартап конференция без креатива!

Мы участвуем в Harvest

Мы участвуем!

Рабочие выходные Harvest: создание проекта по модели trend canvas

Талантливые люди и интересные проекты (мобильные и веб-, в сфере гаджетов и др.) встречаются здесь и добиваются потрясающих результатов за одни выходные под руководством экспертов ИТ-отрасли.

Это как хакатон, только ночью можно спать, а еще мы пройдем кучу полезных бизнес-инструментов и дадим экспертов в помощь на целый день.

http://tceh.com/event/harvest35_trendcanvas/#prog

 

Стартовал Медиа-Коммуникационный форум и Выставка «Связь Экспокомм»

Сегодня открылся Медиа-Коммуникационный форум

В-первый день работы форума ведущие игроки рынка поделились мнением о Медиаотрасле сегодня и будущем Вэб-индустрии.

Обсуждались темы: Digital-коммуникации для продвижения бизнеса, Заменят ли он-лайн кинотеатры ТВ и др.

Известными компаниями и интересными стендами представлена Выставка

12-14 мая пройдет Большой Медиа-коммуникационный форум 2015

БОЛЬШОЙ МЕДИА-КОММУНИКАЦИОННЫЙ ФОРУМ (МКФ 2015),

соорганизаторами которого выступают Ассоциация электронных коммуникаций (РАЭК) и Экспоцентр, стартует 12 мая в формате объединенного открытия Форума и Выставки, после чего работа конференционных мероприятий пройдет в течение 3 дней в 5 параллельных залах на территории ЦВК «Экспоцентр» .  http://www.mcf.moscow/

Большой МКФ — это уникальный формат взаимодействия сразу со многими категориями участников (пользователи, представители интернет-бизнеса, телеком-сегмента и медиа-бизнеса, представители СМИ и т.д.)

Основные тематические блоки, представленные в программе Форума:

БЛОК «БИЗНЕС»

  • Веб-разработка
  • Digital Digimarketing
  • Мобильные технологии
  • E-commerce, логистика и доставка.

БЛОК «СВЯЗЬ И ИНФРАСТРУКТУРА»

  • Телеком и связь
  • Инфраструктура, Технологии Рунета
  • Почта и почтовые услуги

БЛОК «ТЕХНОЛОГИИ И СОФТ»

  • Веб-разработка
  • Мобильные технологии

и многое другое