«Почему мы должны выбрать вас?»: Что ответить рекрутеру
Понять, что на самом деле отличает вас от всех остальных соискателей, довольно трудно. Не всегда очевидны и проблемы, с которыми пытается справиться компания в данный момент: если вам повезет и HR-менеджер будет с вами откровенен, то вы сможете получить представление о них в ходе собеседования.
Поэтому нет ничего странного, если вы запнетесь с ответом или попросите пару минут, чтобы собраться. Конечно, если вы не претендуете на должность sales. В этом случае лучше ответить сразу, отметив свои ключевые результаты, навыки и мотивацию.
Чем вас заинтересовала эта вакансия?
Если вы знаете ключевые задачи, которые стоят перед новым сотрудником. то расскажите, как планируете их закрыть, какие для этого у вас есть ресурсы, навыки, предложения. Можно рассказать, как вы видите решение вопросы, как решали его раньше, что думаете о проблеме сейчас.
Конечно, универсальный ответ — резюмировать свои достижения, но он не добавляет очков кандидату. Куда важнее показать, как именно эти результаты помогут компании, что сотрудник может для нее сделать и хочет ли. То есть акцент должен быть смещен на пользу для компании — это первое, и на личную мотивацию — это второе.
Чем вы можете быть полезны компании?
Далеко не каждый подходящий кандидат готов вкладывать свои силы и идеи в работу, стремиться к выполнению плана и т.д. И даже если кажется, что говорить о своем желании получить работу — эгоистично, это не так. Ваша мотивация — это существенная часть “пользы для компании”, которую ищут рекрутеры.
А что если вы понимаете, что не полностью соответствуете требованиям? Значит, это понимает и рекрутер. И ответ стоит построить, опираясь на то, как вы преодолеете сложности — чему сможете быстро научиться, что подтянете, как перестроите свой график и т.п.
Вы действительно хотите здесь работать?
Так или иначе, оставайтесь честным. И если чувствуете, что должность вам не подходит, проще сказать об этом еще на этапе собеседования, а если вы на самом деле загорелись новой перспективой, скажите об этом, не стесняясь. Мы всегда рады видеть мотивированных сотрудников, которым на самом деле интересна вакансия и компания, и нет ничего страшного, если вы не соответствуете требованиям на 100%. Идеальных рабочих мест ведь тоже не бывает, верно?
