Гендиректор Rabota.ru: «Мужчины чаще готовы тратить личное время на работу, поэтому получают больше»
На открытии форума «Роль женщин в развитии промышленных регионов» вице-премьер Ольга Голодец завила, что зарплата женщин составляет 70% от средней заработной платы мужчин.
Эта ситуация характерна для всех стран мира – оплата труда женщин в среднем на 16-22% ниже оклада мужчин. В Европе этот показатель составляет 16,4%, в России 28,3% (при этом за последние 15 лет он снизился на 8,5%).
Интересно, что зарплата российских женщин на руководящих должностях (в т.ч. в IT-сфере) может быть ниже на 25%, а в Европе – на 50%.
В нашей стране наибольший разрыв отмечается в группе специалистов среднего уровня (38,5%).
Гендиректор Rabota ru Александр Ветерков отмечает, что «в рамках одной профессии и должности зарплаты одинаковые и зависят от опыта, профессионализма и результативности. […] Встречаются примеры снижения уровня дохода женщин относительно мужчин. Зачастую это связано просто с более низким запросом со стороны дам, так как повышенному доходу иногда предпочитают менее напряженный график работы, так как существенное время уделяется дому и семье. Мужчины на руководящих позициях чаще готовы тратить личное время на работу, поэтому и запрос у них выше. […]Кроме того, есть профессии, связанные с тяжелым мужским трудом, на которых уровень дохода выше рыночного.»
Сервис по поиску работы SuperJob поделился результатами внутренней статистики: согласно ей, 7% однозначно выберут мужчину и только 4% — однозначно женщину. 50% скорее предпочтут мужчину и 39% скорее примут на работу женщину.
Чаще всего предубеждения работодателей касаются соискательниц, состоящих в браке и не имеющих детей: их избегают принимать на работу 10% компаний, незамужних и бездетных женщин не ждут в 6% опрошенных компаний.
Замужние женщины, имеющие детей, пользуются приоритетом перед другими соискательницами в каждой пятой компании (20%). Женщин, не состоящих в браке и не имеющих детей, предпочтут иным претенденткам 11% работодателей. Среди кандидатов-мужчин, женатых и с детьми, предпочтут 22% работодателей.Семейное положение и наличие детей у женщины-претендента не влияет на решение о приеме на работу в 59% компаний, на социальный статус мужчины не обращает внимания 71% предприятий.
Агентство Bloomberg сообщило, что потребуется 202 года, чтобы полностью устранить разрыв в оплате мужского и женского труда.
