Столовая или стабильная зарплата? Как выбирают работу молодые специалисты

/в /от

Что привлекает молодых соискателей при выборе работодателя?

Аналитики Avito исследовали 3 возрастные группы соискателей (21-25, 26-35, 36-50 лет) и заметили, что критерии поиска работы для каждой из них существенно разнятся. Если для старшей и средней возрастной группы важна «белая» стабильная конкурентная зарплата, то для молодежи – возможность учиться и развиваться в компании.

Молодым соискателям также интересны условия труда: наличие столовой, удобное расположение офиса, гибкий график. Перед собеседованием они изучают компанию, смотрят фото офиса и сотрудников, любят виртуальные экскурсии, в отличие от старшего поколения. Одной из основных причин сменить работу для молодежи является неудовлетворенность условиями труда, для средней возрастной группы – желание увеличить доход.

Как и где ищут работу молодые специалисты?

По результатам опроса 20% молодежи готовы взяться за любую работу, они не ищут вакансии в конкретной компании, а смотрят в целом по интересной им сфере. 96% соискателей используют онлайн-поиск, 60% заглядывает на сайты объявлений, 43% ищут работу в социальных сетях, 37% заходят на профессиональные форумы. Средняя и старшая возрастная группы полагаются на связи и знакомства. Респонденты чаще откликаются онлайн, чем звонят напрямую, при этом одновременно они выбирают до 5 вакансий.

Владимир Корицкий, директор «Avito Работа» отметил, что молодые специалисты более гибкие: они легко меняют сферу деятельности, готовы к переезду и частой смене работодателя. При этом компании, предоставляющие комфортные условия труда, возможность для обучения и карьерного роста, имеют все шансы удержать молодого специалиста на долгий срок.

 

Источник http://prclub.spb.ru/2018/07/19/avito-22/