10 советов для соискателей, как вести соц.сети, чтобы получить работу
Согласно исследованию Jobvite, Recruiter Nation Survey, 92% рекрутеров используют социальные сети для поиска кандидатов, 52% рекрутеров проверяют социальные сети в процессе приема на работу. Особенно это актуально для руководящих позиций.
- Даже если вы сейчас не пользуетесь соц.сетями, введите свое ФИО и город в поиске. Если у вас есть забытый аккаунт или анкета, его лучше удалить. Этот поиск также покажет, какая информация есть о вас в интернете: участие в конференциях, корпоративный скандал… Будьте готовы к соответствующим вопросам.
- Абсолютное отсутствие информации о вас в интернете может выглядеть странно. Если у вас есть страницы, добавьте на аватарку актуальное фото. Это также поможет вам расширить деловую сеть после выступления на конференциях или знакомства с HR.
- Большинство сотрудников англоязычных и международных компаний имеют профили на LinkedIn. Эта профессиональная сеть насчитывает более 590 млн пользователей по всему миру. В ней удобно разместить свое краткое актуальное резюме с указанием ключевых достижений. Что-то публиковать здесь не обязательно, но экспертный контент только добавит вам баллов. Возможно, у вас есть мысли о ключевом вопросе или о тенденциях в вашем секторе, или вы можете поделиться своим карьерным опытом.
- Не стесняйтесь добавлять в «друзья» коллег – правило 6-ти рукопожатий еще никто не отменял. Еще один способ обрасти полезными контактами — присоединиться к профессиональным онлайн-сообществам и группам.
- Помимо Facebook, Linkedin и Instagram, обратите внимание на Telegram и Яндекс.Дзен, где вы можете делиться своими мыслями и экспертизой.
- Конечно, это не значит, что если вы ищите работу, вам придется удалить все личные посты. Ведь вы делитесь с коллегами чем-то личным – покупками, ремонтом, успехами детей – все это никак не повлияет на вашу репутацию в глазах рекрутера. Наоборот, всегда приятно иметь дело с «живым» человеком, а не личным брендом.
- Если вы делитесь своими размышлениями, креативами, идеями, отзывами – попробуйте посмотреть на это глазами постороннего человека. Что эти посты говорят о вас? Если они про коммуникабельность, отзывчивость, креативность, то это будет плюсом для командного игрока digital-агентства. Если они про сплошное веселье и рестораны, это не будет плюсом для beckend-разработчика.
- Хорошо, если у вас есть возможность скрыть личные посты настройками приватности.
- Роман Тышковский, управляющий партнер Odgers Berndtson, отмечает то, чего точно не должно быть в аккаунте топ-менеджера: агрессивных постов и комментариев, перепостов конкурсов и котиков, самовлюбленных селфи с 25 хэштегами или вопросом к аудитории, выдающим прохождение слабеньких курсов по смм. Он считает, что это может быть показателем шаблонного мышления.
- От себя добавим совет удержаться от пессимистичных постов в наше нелегкое время. Легко упасть духом и винить белый свет во всех грехах, но куда ценнее сотрудники, умеющие взять себя в руки и вернуть себе оптимистичный настрой в любой ситуации.
