5 топ-директоров и HR делятся своими любимыми методами найма

/в /от

Традиционное интервью уже не вызывает интереса ни у менеджера, ни у кандидата: все вопросы известны, все ответы заучены. Психолог Рон Фридман уверен, что 81% кандидатов лжет на собеседовании просто потому, что находятся в стрессовой ситуации. Поэтому топ-менеджеры технологических компаний теперь используют свои, уникальные способы найма:

  1. Брайан Чески (на фото), Airbnb, в интервью для New York Times признался, что на 3-ей минуте интервью просит кандидата подвести итог своей жизни. Ему интересно услышать о главных достижениях и решениях, формирующих личность этого человека. Это для него гораздо интереснее, чем опыт перехода из одной компании в другую.
  2. Нейл Блюменталь, Warby Parker, пытается проверить, впишется ли соискатель в сложившуюся корпоративную культуру компании. Для этого он спрашивает: “Что было в карманах последнего костюма, который ты носил”. Ожидается, что ответ будет легким и спонтанным и не заведет кандидата в тупик. Так как деловой стиль в Warby Parker вовсе не является обязательным.
  3. Джефф Безос, Amazon, ищет морально устойчивых сотрудников, готовых работать в стрессовых ситуациях, соглашаться с переработками и гневом начальства. Об этом он напрямую сообщает в описаниях вакансий, но на собеседовании всегда задает неожиданные вопросы, на которые нельзя приготовить ответ заранее. Эти вопросы возникают спонтанно и неожиданно, а по реакции соискателя пытаются понять, есть ли у него творческий подход и ориентация на результат.
  4. Питер Тиль, PayPal, не может устоять перед кандидатами, которые идут против системы, которым чужды устоявшиеся принципы и стереотипы. Если соискатель спорит с Питером на собеседовании, вполне возможно, что результат интервью будет положительным.
  5. Джей Гуд, Yashi, предлагает ответить на такой вопрос: “Почему я должен не нанимать вас”. Если кандидат думает слишком долго или не может ответить, то ему есть, что скрывать. Ведь каждый человек в чем-то хорош, а в чем-то нет, и прекрасно знает об этом.

Источник: https://www.businessinsider.com/5-top-ceos-and-execs-share-their-favorite-interview-questions-2018-1