Back to school. Снова за парты: работа в коворкинге — за и против
Немного истории
Идея коворкинга появилась в 1999 году и принадлежит программисту Бернарду Ковену. Его задумкой было создание общего рабочего пространства для сотрудников разных уровней: так проще было проводить тренинги и устраивать мозговые штурмы. И называлось это co-working, что в переводе означает «работать вместе». Через пару лет экономический кризис повысил спрос на совместное использование рабочего пространства. А в 2005 году в Сан-Франциско был создан первый коворкинг современного типа с бесплатным Wi-Fi, обедами и массажем. Особую популярность по всему миру они получили с приходом «эры стартапов» и продолжают быть востребованными до сих пор.
Взгляд изнутри
Почитав отзывы работников «открытых офисов» в интернете, не составило труда выделить плюсы и минусы коворкинга с точки зрения сотрудников:
+ Основным плюсом сотрудники коворкингов называют коммуникативную среду, нетворкинг, появление новых связей, участие в семинарах и тренингах, проводимых для резидентов. В одном месте можно найти новых партнеров по бизнесу, клиентов, поставщиков, юристов, получить актуальные знания и зарядиться мотивацией от других сотрудников.
+ Фрилансеры и работники с гибким графиком любят коворкинги за удобное рабочее место с оргтехникой, кофемашиной и бесплатным Wi-Fi, где можно поработать несколько часов или подготовить отчет по прошедшим встречам.
+ Хвалят коворкинги и инфобизнесмены – им выгодно бронировать переговорные на пару часов, чтобы устраивать семинары или тренинги, а клиентам удобно добираться и парковаться благодаря удобному расположению офиса.
+ Небольшому бизнесу, который не может позволить себе роскошный офис, удобно арендовать площадь в коворкинге или несколько часов в переговорной, где можно провести встречу с потенциальными клиентами, не переживая за презентабельность офиса.
— «Аура стартапа». Некоторых сотрудников может отпугивать перспектива работать в коворкинге из-за сложившегося мнения о том, что помещения чаще всего арендуют начинающие или не вполне успешные бизнесы в виду низкой стоимости аренды. А значит, велика вероятность текучки (непостоянность коллектива многих расстраивает) и перебоев с выплатами.
— Посторонний шум и лишние движения могут отвлекать работников, которым важна высокая степень концентрации. Также шум может мешать вести переговоры лично или по телефону.
— Расслабленная атмосфера. В Open Space бывает много фрилансеров или команд без надзора руководства. Нерадивые работники могут отвлекать просмотром видеороликов и другими видами отдыха.
— Накладки при бронировании переговорной могут превратиться в неуютное ожидание в коридоре или резкий обрыв беседы на самом интересном месте.
— Коворкинги ругают интроверты, которых раздражают навязчивые беседы соседей и то, что их рабочее место и монитор находятся у всех на виду. Когда вокруг постоянно много людей, возникает желание закрыться и ни с кем не общаться.
