Исследование Kontakt InterSearch Russia: какие специалисты нужны были еще вчера

/в /от

Несмотря на массовую оптимизацию персонала, многие компании ищут новых сотрудников. Аналитики Kontakt InterSearch Russia провели опрос 510 российских компаний из 19 индустрий (от ритейла до спорта). Меньшая часть опрошенных (31%) сообщила, что у них за время кризиса сокращений не было и в будущем не планируется. Оставшаяся часть указала, что без увольнений не обошлось. Основные сокращения пришлись на административную функцию (36% компаний), финансы и бухгалтерию (28%), маркетинг и рекламу (25%). Увольняли преимущественно специалистов (44%).

 

Несмотря на тяжелую экономическую ситуацию, компании продолжат подбор персонала или планируют возобновить его в скором будущем. Больше всего открытых вакансий в блоках онлайн и офлайн-продаж (31% и 29% соответственно), а также ИТ-разработки (29%).

 

На третьем месте по популярности сфера проектирования и строительства, а также маркетинг, PR, реклама (по 20%). Далее — высший менеджмент и производство (по 18% и 16% соответственно). Пятерку лидеров замыкает направление развития бизнеса (14%).

 

Некоторые функции попали как в список сокращаемых, так и в список востребованных позиций (например маркетинг, PR, реклама). Это означает, что компании стремятся избавиться от неэффективных сотрудников и пытаются найти тех, кто сможет справиться с вызовами в кризисных реалиях.

 

По мнению работодателей, главные пять ключевых компетенций и навыков, которыми должен обладать сотрудник, это:

 

  • гибкость (52%),
  • мультизадачность (42%),
  • быстрая обучаемость (42%),
  • способность решать сложные проблемы (34%),
  • умение запускать проекты в короткие сроки (32%).

Именно эти качества важны в текущих кризисных условиях: все меняется каждый день, вынужденно появляются новые технологии и приходится быстро подстраиваться под эти изменяющиеся обстоятельства.

 

При этом среди главных качеств, которых чаще всего не хватает мужчинам-руководителям, назвали эмоциональный интеллект (53%), умение работать в команде (34%) и креативность (14%). Слабые стороны женщин-руководителей — стратегическое мышление (20%), эмоциональный интеллект (16%), лидерские (14%) и аналитические навыки (14%).