Кем Вы видите себя через 5 лет?

Для многих соискателей этот вопрос кажется странным и часто ставит в тупик. Зачем рекрутер задает его? Он хочет понять, насколько вам близки эти качества:

1. Честность. Если ответ соответствует навыкам и способностям, то все в порядке. Возможно, вас интересует карьерный рост, и в компании смогут предоставить возможности для этого. А может, вы планируете переехать через 2-3 года.

2. Заинтересованность. Хороший специалист любит свое дело и стремится к профессиональному развитию, в том числе к совершенствованию личных качеств, которые должны в этом помочь, расширению компетенций и углублению знаний об отрасли или продукте в целом.

3. Реалистичность. Не каждая работа предполагает активный карьерный рост, и нет ничего плохого в том, что вы и через 2-3 года видите себя специалистом на том же месте, работа на котором вас вдохновляет. Но если у вас серьезные амбиции, то рекрутер захочет услышать ваш план достижения цели и увидеть его соответствие вашим возможностям.

4. Энергичность. «Я хотел бы добиться некоторых серьезных достижений на этой позиции, таких как запуск нового продукта. Я хотел бы взять на себя больше ответственности и оказаться в команде динамичных людей. Я вижу себя постоянно, и я хотел бы быть таким же энергичным и творческим после пяти лет работы, как и в первый день».

5. Ценности. Для кого-то приоритетом является карьера, для других – семья или хобби, для третьих – баланс первого и второго. На одну должность руководитель хочет видеть целеустремленного человека, который хочет править миром, а на другую – просто хорошего специалиста, который в 17-00 может быть свободен. Если кандидат уверен, что может совмещать эти две роли, это вызовет сомнения.