Дизайн интерфейсов

Обсуждаем мобильные приложения в HR. Вернее, их отсутствие.

Почему в HR не пользуются приложениями

 Сегодня на скамье экспертов Юлия Барышева и Volkov Sergey. Наш информационный партнер по миру мобайла Get.Mobian раскрывает тему мобильных технологий в сфере HR.

Казалось бы, с новым поколением сотрудников, не отрывающихся от своих смартфонов, компаниям придется адаптироваться к мобильному образу жизни.  Исследование Bersin by Deloitte показало, что большинство HR-менеджеров считают, что смартфоны могут быть полезны для работы. Тем не менее, многие из них не готовы к тому, чтобы внедрять использование приложений в своих отделах.

60% HR-менеджеров согласились с тем, что мобильные приложения могут повышать эффективность сотрудников. Больше половины (53%) считают, что они также помогают принимать быстрые решения и повышают вовлеченность сотрудников (52%).

Несмотря на эти преимущества, большинство HR-менеджеров сообщили, что не планируют внедрять мобильные приложения для рекрутеров. Также 39% опрошенных менеджеров не планируют в ближайшее время обеспечить возможность кандидатам направлять резюме через мобильные приложения или социальные сети. Половина респондентов также не намереваются использовать приложения при принятии на работу и даже для простого общения с кандидатами.

http://getmobian.com/analytics/2015/06/22/pochemu-v-hr-ne-polzuyutsya-prilozheniyami.html

 Юлия Барышева, генеральный директор агентства ID:HR

«Малый процент hr использует мобильные приложения в работе. Почему так происходит? На мой взгляд, несколько причин:

  • Слабая адаптируемость самих HR к новым технологиям, нежелание следовать изменениям рынка, страх перед новыми непривычными способами работы.
  • HR-ресурсы по поиску работы не дают возможности поиска и общения с кандидатам через мобильные приложения, только с компьютера.
  • Во многих компаниях в целях безопасности, недопущения утечки информации, существует политика запрета использования интернет-ресурсов (рекрутеры могут использовать в работе только определенные ресурсы с компьютера).
  • Низкая грамотность населения о возможностях использования мобильного интернета в работе (если мы удивляемся, что участники тематических конференций слышат о возможностях мобайла в первый раз, то что говорить об HR-ах).
  • Практика поиска работы самими кандидатами через мобильные ресурсы пока только в стадии становления.

В будущем ситуация однозначно изменится. Быстрее это произойдет в маленьких компаниях. Стартапы, связанные с онлайн сервисами, практикуют использование мобильных приложений если не на 100%, то близко к этому. Развивается рынок мобильных приложений, и HR будут вынуждены адаптироваться к нему и использовать в работе в конкуренции за кандидатов».

Сергей Волков, Head of GameDev Practice в Spice Recruitment

«HR нужен постоянный доступ к большому количеству инструментов: база данных кандидатов, календарю встреч, почте, нескольким социальным сетям, нескольким месседжерам и т.д. В этой связи идеальным инструментом HR’а является ноутбук, который одновременно лёгкий и мобильный, при этом многозадачный.
Мобильных приложений, которые аккумулируют в себе весь этот функционал пока не существует, а переключаться между 5+ количеством приложений долго и неудобно. На данный момент мобильные приложения выполняют лишь роль дополнений, когда HR находится не в офисе, но доступ к определённой информации ему необходим».