Оптимизм, самодисциплина и “искусство тиктокера” — какие навыки стали ключевыми на рынке труда
Свежее исследование Deloitte «Международные тенденции в сфере управления персоналом — 2020» позволило выделить самые актуальные soft skills на сегодня:
- Опыт антикризисного управления. Компании не рискуют брать новичков и специалистов, не знакомым с ситуацией высокой неопределенности. Важно умение отлаживать бизнес-процессы. Компаниям нужны готовые специалисты: сейчас нет времени и денег на то, чтобы обучать, экспериментировать. Человек должен прийти и с первого дня начать активно работать.
- Оптимизм. В ситуации общей паники невероятно ценным становится качество не опускать руки и верить в лучшее, умение спокойно, быстро и собранно реагировать на изменения, переключаться между задачами, принимать решения и действовать, не имея общей картины происходящего и основываясь на неполной или обрывочной информации. Компаниям нужны люди с устойчивой психикой, обладающие выдержкой и самообладанием, способностью брать на себя ответственность в условиях неопределенности..
- Анти-перфекционизм. Сегодня нет возможности тратить много времени на поиск идеального решения: нужно уметь находить баланс между размышлениями и действиями, результатами и рисками, подготовкой и тестами.
- “Скилл тиктокера”. Успешный кандидат должен уметь сказать и показать все, что нужно, за 15 секунд и правильно интерпретировать факты. Сейчас все общение происходит в мессенджерах: времени руководителя (с сокращенным штатом) на обсуждение и разговоры критически мало.
- Самоорганизация и адаптивность. У руководителей сейчас нет времени и возможности контролировать и мотивировать каждого сотрудника, особенно учитывая удаленный формат работы. Предпочтение отдается тем, кто потратил время карантина с пользой и успел научиться чему-то новому. Особенно если вы освоили смежную профессию — сейчас, как никогда, важно уметь переключаться, осваивать новый функционал, быть гибким и технически грамотным.
Подытожить можно знаменитой фразой Дарвина: «Выживает не самый сильный и не самый умный, а тот, кто лучше всех приспосабливается к изменениям».
