Почему на вопросы рекрутера нельзя отвечать «Да» и «Нет»

С одной стороны в ваших интересах на #собеседование быть максимально конкретным, с другой стороны это не работает в отношении открытых вопросов. Они чаще всего задаются именно для того, чтобы посмотреть, как вы построите ответ. Каждый вопрос – это ваш шанс приблизиться к получению этой работы, поэтому стоит быть внимательным: если нужно, уточнять вопрос, и делать ответ развернутым, демонстрирующим ваш опыт, навыки и эрудицию. Короткий ответ да или нет показывает вашу незаинтересованность в вакансии, компании и ее продукте.

Как тогда отвечать? Понимание того, что каждый вопрос задается не и праздного любопытства, натолкнет вас на правильный ответ. Добавьте к «Да» обоснование, почему вы так считаете, какой ваш опыт иллюстрирует высказанное мнение: это могут быть выполненные проекты, показатели и статистика или даже истории из жизни. Например:

— У вас есть опыт в X?

— Конкретно в этой области пока нет, но я нацелен на саморазвитие и обучение, к тому же, теоретические знания в X и мой опыт в N и M помогут мне в краткие сроки восполнить недостаток опыта в X.

— Я сталкивался с X в работе над проектом N, где я отвечал за M, поэтому имею опыт в этой области и готов его расширять самообучением и практикой, так как эта сфера мне интересна и любопытна.

Вопросы о soft skills чаще всего предполагают «Да», но одного согласия недостаточно, нужны факты, например:

— Вы хороши в командной работе?

— Думаю да, мне комфортно работать с другими специалистами, каждый из которых отвечает за свой участок работы, но одинаково вдохновлен общим делам. В работе над проектом M я работал в команде с 4 коллегами, нам удалось сдать проект на неделю раньше срока и добиться нужных показателей благодаря сплоченной работе.