Что делать, если начальник трудоголик?
Казалось бы, в чем проблема? Куда хуже, если руководитель вовсе не появляется в офисе и не хочет слышать о нуждах отдела. Но проблема есть: если ваш начальник трудоголик, вы, скорее всего, можете чувствовать лишнее давление на работе.
Оно может быть прямым, если вас просят задержаться после работы или заняться решением задач вечером или в выходные, и косвенным – когда вы невольно чувствуете себя неидеальным сотрудником, не разделяя всеобъемлющую страсть к работе и систематические пропуски обеда.
Идти на поводу у такого начальника из-за страха увольнения чревато выгоранием, появлением проблем со здоровьем и в личной жизни из-за недостатка свободного времени, постоянного стресса, тревоги и ярости. Поэтому стоит попробовать следующее:
1. Не оказывайте поддержки. Не каждый трудоголик полностью осознает негативные последствия своего подхода к работе. Поэтому когда вы, стараясь услужить или произвести хорошее впечатление, показываете свое восхищение результатами, достигнутыми ценой бессонных ночей, вы невольно поддерживаете трудоголика и показываете, что согласны с таким подходом и готовы следовать его примеру.
2. Поймите и простите. Осознание того, что руководитель сам страдает от своего трудоголизма, а не специально хочет испортить вам жизнь, поможет построению открытого диалога. Начальник попросту может не понимать важность пропущенной вечеринки или семейного праздника, которые не являются ценностями для него. Он может забыть или не вспомнить, что вы просили уйти пораньше, не из-за плохого к вам отношения, а из-за излишней концентрации на работе. Поэтому не стоит стесняться говорить честно и открыто о важности ваших личных дел в свободное время, отказываясь от переработок.
3. Сфокусируйтесь на результате. Трудоголик считает результат в потраченных часах, а не реальных показателях. Не идите на поводу у руководителя, и не старайтесь потратить больше времени на решение понятной задачи или, наоборот, сдать проект раньше срока. Сосредоточьтесь на личной эффективности и производительности, на качестве выполненной работе, будьте результативны – это поможет вам развиваться как специалисту, избежать выгорания и быть на хорошем счету у руководства независимо от его подхода к работе.
Помните, что выстраивание границ с начальством, соблюдение баланса между работой и личной жизнью не только сделают вас счастливым, снизив уровень ежедневного стресса, но и помогут вам расти как профессионалу. Если не выходит, возможно, это рабочее место было хорошим опытом для вас, и уже пришло время двигаться дальше.
