Исследование Glassdoor: Все HR ищут одного и того же кандидата
Glassdoor недавно опросила 750 нанимающих менеджеров (руководители, внешние рекрутеры, внутренние HR в США и Великобритании, которых попросили назвать самое важное качество успешного кандидата. Результаты исследования удивили организаторов, т.к. это качество не относилось ни к чертам характера, ни к hard skills или определенной специальности.
Девять из десяти респондентов (88%) выбрали качество “информированность”. Такой кандидат сам заинтересован в поиске, смены работы, он четко знает, чего хочет, ему важно узнать максимум о потенциальном будущем месте работы. Можно выделить такие качества “информированного” кандидата:
- Подготовлен к интервью, четко знает, какие вопросы хочет задать.
- Его опыт работы релевантен вакансии (ведь это его специализация и он четко прочитал требования об этом пункте).
- Знает, чем конкретно предстоит заниматься (изучил вакансию).
- Понимает культуру и ценности компании (изучил компанию).
- Его резюме соответствует должности, т.к. он в поиске работы на конкретную специальность, он не ленится составить сопроводительное письмо.
Конечно, навыки и опыт имеют определяющее значение, но мотивированный кандидат, изучивший максимум доступной информации, обещает быть более надежным и обязательным. Ведь отношение человека к делу, к работе, можно понять и по таким моментам: насколько хорошо кандидат готовится к собеседованию и желает найти именно подходящее место, а не просто поболтать.
Согласно исследованию, хорошо подготовленные и ответственные кандидаты в дальнейшем:
- более продуктивны;
- долго остаются в компании;
- становятся лучшими игроками команды;
- привлекает в компанию новых сотрудников.
Почему имеет смысл обращать внимание на информированность кандидата о вакансии и компании, как степень его заинтересованности? Потому что, согласно статистике, на закрытие одной вакансии требуется 52 дня, что приравнивается к 4000 долларов в США. А значит, нужно сделать выбор в пользу максимально мотивированного кандидата (при прочих равных, т.е. подходящих soft hard skills). Поэтому Glassdoor советует кандидатам готовиться к собеседованиям, править резюме в соответствии с вакансией (выделять нужные пункты), изучать компанию и готовить свои вопросы для собеседования.
Руководитель отдела талантов в Sanofi US рассказывает о том, что сам однажды получил ценный совет: “Не так важны зарплата и преимущества позиции, как соответствие ценностей компании твоим”. С тех пор ему важно, чтобы кандидаты сами были заинтересованы в работе именно в его компании. Со своей стороны он помогает сотрудникам как можно глубже погружаться в культуру компании, держать в курсе всех изменений и составлять индивидуальный план развития внутри организации.
