Как прокачать свое резюме, чтобы не выпасть из поиска

/в /от

Резюме – это первый, и порой единственный, «контакт» с нанимающим менеджером. HR не читает, а просматривает резюме, ища нужные факты, и если не находит их, закрывает страницу и просматривает следующую. Поэтому мы подготовили для вас несколько практических рекомендаций, которые помогут повысить шансы получить желаемую должность:

  1.       Использовать ключевые слова. Рекрутеры часто используют автоматические системы поиска, работая с несколькими ключевыми словами-триггерами (компетенции, технологии) .
  2.       Учитывать только одну желаемую должность. Каким бы разносторонним человеком вы не были, в одном резюме должны быть указаны hard и soft skills только для одной специализации, для других – другие резюме.
  3.       Обратите внимание на грамотность. Просматривая сотни резюме и должностных инструкций, глаз HR-а невольно «спотыкается» о слова с ошибками, что портит первое впечатление от резюме.
  4.       Указывайте только релевантный опыт работы. Обычно ключевым фактором для первичного отбора является опыт в конкретной должности от 2-3 лет, причем в недавнем прошлом. Остальные места работы можно опустить, чтобы уделить внимание другим, более важным моментам.
  5.       Количественно оцените свои достижения. Точные показатели и цифры более убедительны и понятны, чем абстрактные описание (удалось увеличить выручку на X, производительность на Y, вовлеченность на Z).
  6.       Не переписывайте должностную инструкцию. При описании опыта работы достаточно названия компании, периода работы, 2-3 ключевых задач и 2-3 достижений.
  7.       Уделите внимание soft skills. Подумайте, какие личные качества важны именно для этой специальности, будь то усидчивость или стремление к саморазвитию, дисциплинированность или креативность.
  8.       Не забывайте о сопроводительном письме при отклике на вакансию. Пустая заявка не привлечет особенного внимания, а причины, по которым вы хотите работать в компании, ваши предложения по оптимизации работы или примеры работ могут помочь рекрутеру понять, что вы – именно тот, кто нужен.

Задача резюме – не устроить вас на работу, а получить приглашение на собеседование, поэтому оно должно быть четким, точным и кратким, без явного преувеличения и «расписывания» ваших заслуг, о которых лучше рассказать при личной встрече.