Как повысить моральный дух своей команды

Это сложно не заметить: ваши сотрудники становятся тише, мрачнее, небрежнее – осенняя хандра невыполнение плановых показателей или грядущие сокращения, неважно, если вы заметили падение морального духа команды – в ваших силах его поднять, даже если причины этого от вас не зависели.

Метод пряника

Убедитесь, что вы отметили заслуги отличившихся работников перед коллективом или вышестоящим руководством, поблагодарили команду за успешные результаты. Если еще нет, то организуйте неформальную встречу по поводу сданного проекта, найдите способ поощрить работников за достигнутые результаты.

Новые цели

Долгосрочные цели и стратегия не мотивируют ежедневно, поэтому вы можете ставить цели перед коллективом на день или на неделю, даже шуточные – пообедать быстрее всех или найти самую странную новость в вашей отрасли. Подумайте о том, что должно мотивировать сотрудников в краткосрочной перспективе, какими результатами они будут гордиться сегодня.

Получите обратную связь

Поделитесь впечатлениями о динамике работы команды и поинтересуйтесь у работников, какими способами ситуацию можно исправить. Поделитесь своими мыслями и возможными решениями – это даст толчок к обсуждению.

Соблюдайте рабочий график

Частой причиной упадка мотивации становятся переработки. Возможно, вы горите идеей, и хотите сдать проект пораньше, но ваши подопечные могут также сильно гореть чем-то еще: долгожданной встречей с иностранным другом, годовщиной, детским утренником, спортивными соревнованиями.

Покажите пример

Скорее всего настроение команды падает из-за вашего недовольства. Поэтому даже в сложные времена старайтесь сохранять позитивный настрой, не сгущайте краски, не жалуйтесь на внешние обстоятельства, а заряжайте мотивацией!