Подходит ли кандидат вашей команде? 10 вопросов, чтобы не ошибиться с выбором

1.Какой навык делает вас наиболее подходящим для этой должности?

Ответ покажет, какую компетенцию кандидат считает основной, и насколько понимает, что от него ждут на этой должности.

  1. Какими профессиональными достижениями вы гордитесь больше всего?

На этот вопрос у кандидата обычно подготовлен ответ, и он с удовольствием его озвучит. А вы услышите не только сильные стороны будущего сотрудника, но и поможете ему расслабиться и повысить уверенность в себе.

  1. Можете ли вы рассказать о случаях, когда преодолевали трудности?

Новая работа – это в любом случае стресс, и важно как сотрудник будет с ним справляться. Особенно если команда работает с дэдлайнами или ограниченными ресурсами.

  1. Как бы вы описали свой собственный стиль работы?

Команда уже сработалась, и новый сотрудник может как усилить ее, так и ослабить. Это зависит от его стиля работы. Важно понять, удобно ли ему работать над одной задачей с кем-то или только в одиночку, как он относится к личной и общей зоне ответственности и т.д.

  1. Как бы вы описали свою идеальную рабочую среду?

Это спокойная обстановка или энергичная, предсказуемая или творческая, это помощь команды и руководителя, необходимость обратной связи или независимость.

  1. Каким будет ваше первое решение в этой должности?

Вы увидите, какие задачи кандидат считает приоритетными и как понимает свою зону ответственности.

  1. Почему вы уходите от своего работодателя?

Никто не любит этот вопрос, но он самый показательный в том, умеет ли кандидат нести ответственность только за себя.

  1. Какой навык вы хотите и собираетесь улучшить?

Это приятнее, чем спрашивать о слабых сторонах.

  1. Что для вас самое интересное в этой работе?

Энтузиазм бесценен. Вы можете даже не узнать, насколько сильно кандидат любит вашу компанию, ваш продукт или новую технологию, которую вы используете, если не зададите этот вопрос.

  1. Чем вы любите заниматься вне работы?

Умение человека расслабляться, находить радость в других занятиях – гарант эмоциональной стабильности и уменьшение риска выгорания.