Четыре из пяти человек начинают день с менее приятных задач, оставляя более легкие напоследок. И это не лишено смысла: пик умственной производительности приходится на начало дня – именно в это время нужно принимать важные управленческие решения, общаться с инвесторами и партнерами. Но не для сов – вам стоит пропустить 3 абзаца. Согласно исследованиям, большинство людей […]
Такие люди умеют создавать вокруг себя благоприятный микроклимат, поддерживать свою (и команды) производительность на высоком уровне, тем самым внося ощутимый вклад в развитие компании. А значит, руководитель и HR должны уметь находить таких людей среди кандидатов или сотрудников и поддерживать их мотивацию на должном уровне. Их отличает: 1. Open mind. Способность думать и принимать решения […]
Служба составления резюме ResumeGo организовала эксперимент с участием 482 HR, руководителей и 20 000 резюме. Из 7 712 резюме, которые они одобрили, 5 375 из них были длиной в две страницы, причем чем выше уровень позиции, тем чаще рекрутеры выбирали именно двухстраничное резюме (в 3 раза чаще, чем одностраничное). Известное правило гласит, что идеальное резюме должно […]
Нанимающий менеджер не жалеет времени на то, чтобы проверить ваше «культурное соответствие» компании, команде, коллективу. Это действительно важно, т.к. ошибка найма стоит работодателю сотни тысяч рублей. Но и соискатель не должен обходить этот вопрос стороной: то, с какими людьми вам предстоит работать, будет влиять на ваше настроение каждый день, на продуктивность и на продвижение по […]
Виртуальная и дополненная реальность (VR и AR) – самые перспективные направления искусственного интеллекта (ИИ). И если уже сейчас боты в некоторых компаниях сокращают ФЗП на 20%, то на что способен бот в интерфейсе живого человека? Мика от Magic Leap, персональный помощник (вроде Siri, Google Assistant) умеет определять настроение собеседника и может, например, предложить подходящую музыку […]
Адриан Ларсен, международный карьерный эксперт и писатель, советует сотрудникам, которые дорожат своей карьерой или новым местом работы, следить за тем, что и как они произносят вслух: 1. «Я не знаю». Конечно, никто не может знать все, но говорить об этом слишком часто едва ли сослужит вам хорошую службу. Этот ответ можно заменить «Я могу точно […]
Исследование психолога Кэрол Двек из Стенфордского университета показало прямую взаимосвязь между отношением к жизни и продвижением по службе. Она определила две категории мышления людей: фиксированное и растущее. В первом случае человек воспринимает свою индивидуальность очень точно: выделяет принципы, особенности характера и не видит смысла в том, чтобы менять себя. Вторая категория людей уверена, что может […]
О требовательном руководителе и отсутствии кофемашины. Соискателю стоит уточнять все интересующие его нюансы при личной встрече с руководителем или HR, в том числе график и условия работы, так как рекрутер может умолчать о чем-то, презентуя преимущества вакансии. Но так или иначе в процессе собеседования с помощью наводящих вопросов он выяснит ваш уровень коммуникабельности и стрессоустойчивости, […]
Эти компании получили финансирование от 20 млн.рублей и вышли (или планируют выйти) на международный рынок: BestDoctor – цифровая медицина. Этот сервис создан для социально ответственных работодателей. С его помощью можно следить за здоровьем сотрудников и оптимизировать расходы на ДМС. BestDoctor может вызвать скорую, записать к врачу и запросить онлайн-консультацию специалиста. Чистая выручка основателей стартапа за […]
Генеральные директора девяти компаний поделились с Business Insider своим мнением о самых важных качествах сотрудников и кандидатов на сегодняшний день: Катя Бошам, Birchbox: «Устойчивость – это супер-сила. Когда я смотрю на свою команду, я вижу людей, которые вместе преодолели много трудностей, не сломились и не сдались». Вип Сандир, HighGround: «Самые успешные люди жаждут обратной связи […]