Публикации от idhr929manager

Как навык публичных выступлений (риторика) может помочь устроиться на работу?

11 декабря, 2018 в /от

Одним из лидирующих направлении в “прокачке” soft skills является навык публичных выступлений, изучение ораторского искусства, риторики. Зачем это нужно современному специалисту? Для того, чтобы повысить эффективность общения и уметь убеждать людей. В грамматических школах Древнего Рима мальчиков учили сначала читать, потом писать, а затем обучали высшему искусству – умению выступать перед публикой. Профессиональную речь можно […]

Кадровый голод 2018: данные аналитики Hays (краткий обзор)

10 декабря, 2018 в /от

Аналитики международной рекрутинговой компании Hays по итогам 2018 года отметили рост количества незакрытых вакансий, снижение зарплат, повышение требований к кандидатам и увеличение зарплатных ожиданий соискателей. По данным Hays, 30% компаний заявили, что персонал в 2018 году стало привлечь сложнее, чем годом ранее. Основные повышения зарплат приходятся на it-специалистов, однако все чаще наблюдается ситуация, когда работодатель […]

5 топ-директоров и HR делятся своими любимыми методами найма

7 декабря, 2018 в /от

Традиционное интервью уже не вызывает интереса ни у менеджера, ни у кандидата: все вопросы известны, все ответы заучены. Психолог Рон Фридман уверен, что 81% кандидатов лжет на собеседовании просто потому, что находятся в стрессовой ситуации. Поэтому топ-менеджеры технологических компаний теперь используют свои, уникальные способы найма: Брайан Чески (на фото), Airbnb, в интервью для New York […]

Уволить нельзя повысить! Куда поставит запятую ваш начальник?

5 декабря, 2018 в /от

Руководителю непринято показывать свое отношение к подчиненным. При этом у него часто не находится время для обратной связи. В итоге сотрудники ломают голову над тем, все ли они делают правильно, не собираются ли их уволить. Эта тревожность мешает работать, не дает проявлять инициативу, то есть отрицательно сказывается на производительности. И наоборот, уверенный в своей ценности […]

Стоит ли претендовать на вакансию, если опыт или образование недостаточны?

4 декабря, 2018 в /от

Если вам знакома ситуация, когда требования к желаемой должности выше ваших способностей, есть хорошая новость: в некоторых случаях у вас все же есть возможность ее получить. Генеральный директор Human Workplace Лиз Райан в своем блоге на LinkedIn пишет о том, что процесс найма чаще, чем хотелось бы, бывает ошибочным или бюрократичным. К примеру, описание вакансии […]

“Домашняя” корпоративная культура Airbnb

3 декабря, 2018 в /от

Компания Airbnb показывает рекордные темпы роста, причиной которых инвесторы бывшего стартапа называют именно корпоративную культуру. Брайан Чески, сооснователь Airbnb пишет в своем блоге: «Если ломается корпоративная культура, ломается и машина, изготавливающая продукт. Чем сильнее культура компании, тем больше доверие к сотрудникам и меньше необходимость формализовывать правила и процессы. А чем меньше надзора, тем лучше условия […]

Секреты Google, Amazon и Facebook: как нанять лучших людей

30 ноября, 2018 в /от

Мировые Топ IT-компании просматривают более четырех квадриллионов резюме в год. Конкурс на узких специалистов тоже высок, поэтому встает задача отобрать лучших из лучших. И тут на замену стандартному интервью и техническому тесту приходят необычные, и даже спорные, методы подборы. На своем сайте писатель Сара Купер собрала несколько самых невероятных способов отбора it-талантов: Начать собеседование по […]

Исследование Glassdoor: Все HR ищут одного и того же кандидата

28 ноября, 2018 в /от

Glassdoor недавно опросила 750 нанимающих менеджеров (руководители, внешние рекрутеры, внутренние HR в США и Великобритании, которых попросили назвать самое важное качество успешного кандидата. Результаты исследования удивили организаторов, т.к. это качество не относилось ни к чертам характера, ни к hard skills или определенной специальности.     Девять из десяти респондентов (88%) выбрали качество “информированность”. Такой кандидат […]

Как прокачать свое резюме, чтобы не выпасть из поиска

27 ноября, 2018 в /от

Резюме – это первый, и порой единственный, «контакт» с нанимающим менеджером. HR не читает, а просматривает резюме, ища нужные факты, и если не находит их, закрывает страницу и просматривает следующую. Поэтому мы подготовили для вас несколько практических рекомендаций, которые помогут повысить шансы получить желаемую должность:       Использовать ключевые слова. Рекрутеры часто используют автоматические системы поиска, работая […]

Нейромаркетинг — новый инструментарий в руках корпораций для поиска “идеального” клиента

26 ноября, 2018 в /от

Понятие нейромаркетинга появилось в конце 20 века при решении применить инструментарий нейрофизиологии к маркетинговым исследованиям. Это было сделано для того, чтобы проверить подлинность полученной информации, ведь человек часто говорит не то, что на самом деле думает. Мировые корпорации развивают нейромаркетинг в собственных лабораториях Крупнейшие киностудии Universal и Disney используют MRI-системы для считывания импульсов мозга респондентов […]